반응형

9번째 지능 - KBS<세상을 바꾸는 9번째 지능> 제작팀 이소윤/이진주




영어를 잘하기 위해서는

영어를 왜 잘해야만 하는지 목적/이유가 명확해야 한다.


나의 견해로 보면(아마도 다른 많은 분들의 생각도)

지금까지 영어 교육을 통해 알게된 것처럼

그냥 취미 생활로 영어를 배우면

유창한 수준의 영어를 구사하기 위해서 아주 오랜 시간이 걸린다.

아니 어쩌면 불가능할 것이다.


이뿐만 아니라 인간이 행동하는 모든 것에는 이유가 있다.


그 이유의 이유의 이유의 상위 이유가 바로~~~~~ 삶의 이유일 것이다.


최상위 이유인 삶의 이유를 모르고 살아간다면 사람과 동물의 차이가 무엇일까?

사람의 특징 중에 하나가 '생각하는 것'이고

생각의 종류중에서도 '자신의 존재에 대해 생각'하는 매우 특이한 동물이다.


책에서 말하는 9번째 지능은 바로 '삶의 가치를 추구하는 지능' 이다.

다른 말로 삶의 이유를 찾고 실행하는 지능 이라고 할 수 있을 것 같다.


어찌 보면 참 쓰잘데 없는 생각/지능이라고 치부할 수도 있다.

하루 하루 바쁘고 먹고 살기 힘든 세상살이에

왜 사는지에 대한 생각할 여유가 어디 있으랴!

그러나 그 바쁜 생활중에 갑자기 찾아오는 공허감은

바로 왜 사는지에대한 각자의 답을 모르고 있기 때문이다.

정답이 있는 것도 아니고, 시간에 따라 바뀔 수도 있으니

거창하지 않더라도 각자 삶의 이유를 가지고 있어야 겠다.

이처럼 9번째 지능을 발달 시켜 삶의 목표/가치를 정하고 추구함으로써

다른 지능의 발달과 사회적 성공, 자기 만족, 사회 가치 향상 등을 기대할 수 있겠다.




미국 하버드대 하워드 가드너 교수가 정의한 7가지 다중지능

- 음악지능 Musical Intelligence

- 신체운동지능 Bodily-Kinesthetic Intelligence

- 논리수학지능 Logical-Mathematical Intelligence

- 언어지능 Linguistic Intelligence

- 공간지능 Spatial Intelligence

- 인간친화지능 Interpersonal Intelligence

- 자기성찰지능 Intrapersonal Intelligence


1999년 자연친화지능 추가


9번째지능 영성지능 또는 실존지능 Spiritual-Existential Intelligence




우리는 누구인가?

우리는 어디에서 왔으며 어디로 가는가?

미래에 우리는 어떻게 될 것인가?

왜 우리는 존재하는가? (존재의 이유가 무엇인가?)

삶, 사랑, 죽음의 의미는 무엇인가?

우리의 이해 밖에 존재하는 신과 우리와의 관계, 그 본질은 무엇인가?


자신의 강점지능과 9번째 지능을 만나서 인생을 살아야 한다.

- 주차장 건축 디자이너 팀 하스


아프리카 격언 : 우분투 : Ubuntu : I Am, Because You Are : 당신이 있기에 내가 있습니다.




빌 게이츠

게이츠 부부가 아무리 부자라도 하루에 세 끼 이상은 먹지 못하며, 하루에 대개는 한 벌의 옷을 입고, 잠을 잘 때는 한 집의 같은 침대에서 잠을 잔다. 빌은 엄청난 성공을 거두었지만, 그는 자신이 가진 막대한 부를 가장 잘 사용할 방법은 결국 다시 잘 나누어주는 것이라고 결론 내렸다.


이영표 선수, 카이스트 배상민 교수, 월버포스(영국 노예 해방), 배우 최수종,





9번째 지능의 발현 단계


1단계 어려운 상황을 접하게 된다.

2단계 그런 상황에서 그것을 피해가거나 외면하지 않고 도움이 될 무엇인가를 시작한다.

3단계 그 경험을 통해 자신의 삶에 변화가 생긴다

4단계 어려운 사람을 지속적으로 돕기 위해 다양한 방법을 모색하며 열정적으로 활동한다.




삶의 가치, 존재 목적이 중요, 큰 질문을 하라



내 아이가 왜 사는지 스스로 답하게 하라



데니얼 골먼 1996 감성지수 (EQ) 발표



반응형
반응형

심리학, 속마음을 읽다 - 이철우

 

사회심리학자인 이철우 박사가 지은 책이다.

Code Reading 처럼 성격/성향의 리딩을 생각하고 봤는데....

내용은 연애와 관련된 남/녀 간의 심리 상황/생각을 풀어낸 책이다.

 

금성에서온 남자 화성에서온 여자 인지 아니면 다른 책인지, 이름은 기억이 나지 않지만

남여간의 차이는 사회심리학 이전에 생물/생리적 특성에서 부터 차이가 있다고 한다.

즉, 태초부터 완전히 다른 성격/성향을 가지고 있었으며 

이것이 오랜 역사/사회 활동을 통해 조금씩 바뀌고는 있으나 그 뿌리를 바꾸기는 어려운 것 같다.

칼 융의 집단 심리학이라는 개념도 이러한 주장을 뒷받침 하지 않나 싶다. 

자신도 모르는 무의식 속에 태초부터 내려오던 의식이 자리 잡고 있어서 

나도 모르게 그렇게 행동하게 되는 이유가 되는 것이다.

 

아래는 주관적인 주요 인상적인 내용 + 알파


메모리 곰인형의 시계 

연애는 시간, 마음, 돈, 희생이 필요,

이중 자신있는 부분으로 그리고 이부분을 좋아하는 이성을 만나면 연애가 용이하게 잘됨

(연애/결혼할때 이중 상대가 어느 부분을 제일 중요하게 생각하는 지 알고 대응하면 용이,

물론 사람의 마음은 시간과 역할에 따라 바뀔 수 있다)

 

무조건 남자가 리드 해야한다는 생각은 버리는게 좋음 (미로 실험)

남자가 리드할 경우 남자는 잘되야 (여자가 마음에 들어해도) 본전, 안되면 남자 탓

 

남녀의 연애 시작 의미가 서로 다름 (여자 : 이제부터 알아보자, 남자 : 이제 넌 내꺼)

 

여자는 이상적인 이성을 만나면 기존 개인의 의사를 바꿀 수 있음.

(남자도 동일할 것 같은데....)

심리 실험 결과 학교, 신체조건, 성향이 좋다고 판단되는 남학생의 조건을 제시할 경우 여학생이 남학생에 맞추어 의사를 바꾸었음

 

 

 

2장 나와는 너무 다른 당신

 

특히 연애 경험이 없는(또는 남중/남고/공대생 과정을 거처 여성을 잘 모를 경우)

호의와 애정을 구분 못해 문제가 발생 할 확률이 높음

- 여대생이 교수방을 찾아가 리포트 제출 기한을 연기해 달라고 하는 비디오 시청 (남성은 50%가 일부러 학생이 색시하게 행동하고 있다고 생각, 여성은 10%가 그렇게 생각)

 

돌려 말하면 못 알아 들어?

오늘 미장원에서 머리했는데 너무 짧고 이상하지? (속마음 : 예쁘다고 말해)

머리는 금방 자라 (속마음 : 없음)

안어울려? (속마음 : 예쁘다고 말해)

걱정하지마 (속마음 : 없음 or 왜 자꾸 묻는 거야?)

 

호의 = 언어적 표헌(0.07) + 표정(0.55) + 말투 (0.38)

 

연애는 얼굴이다.

 

 

 

3장 심리를 알면 연애가 즐겁다.

대화 : 남자는 들어주기만 해도 되는데 그게 어렵다. (남자는 과제 지향적이어서 여성이 말하는 내용의 문제를 해결하는 내용을 자꾸 말하려 한다.   여성은 이런 건 필요없다 그저 당신과 감정을 공감하고 싶을 뿐)

 

(여성) 왜 내가 화났는지 몰라? (이것도 여성과 공감하는게 중요하다 이유/논리는 중요하지 않다)

 

선물

 

질투

 

 

4장 연애에도 빨간불과 파란불이 있다.

 

밀당(더블 바인드)

 

거절은 찬스야

 

나르시시스트를 위한 변명

 

얼마면 되겠니? 너의 사랑?  - 헌신의 방향 상대가 정해짐



반응형
반응형

NLP로 평생 흔들리지 않을 자신감 쌓기 - 데이비드 몰든/팻허친슨



다른 책에서 읽었던 거울 기법, 카드 기법이 생각난다. ^^

그리고 또 다른 책에서 읽었던 심리학적인 요인들을 생각나게 하는 책이다.


마치 미신이나 사이비 종교에서 믿음을 강요하는 것과 같은.... 믿으라 그러면 답하리라...뭐 이런...

그런데 이러한 말들이 완전 허황된(?) 말은 아니었다는 이론 ㅋ

차라리, '문제는 무기력이다.'(박경숙) 에서 나온 말처럼

동기, 정서, 인지, 행동 측면의 동시 자극을 통해 습관을 바꿀 수 있지 않을까 싶다. ㅋㅋ



NLP : NeuroLinguistic Programming 신경언어학 프로그래밍

   신경 : Neuro은 뇌의 작용과 생각, 감정, 기억과 관계

   언어학 : Linguistic은 우리의 생각을 말로 전하거나 말이아닌 '몸짓' 같은 수단으로 전하는 방식 (몸짓은 아닌 것 같은데...요건 좀 과장한 듯)

   프로그래밍 : Programming은 우리가 매일 반복하는 생각과 행동의 구성, 즉 습관이라고 할 수 있다.




무엇이 그런 행동을 하게 만드는가?


아침에 당신을 깨우고 하루를 시작하게 만드는 것은 무엇인가?

그리고 당신이 개인적, 사회적, 직업적 생활에 부여한 가치들,

당신이 자연스럽게 따르는 그 가치들은 당신을 어떻게 표현하는가?

  다양한 상황에 부딪힐 때 대처하는 각기 다른 개인의 접근 방식을

우리는 심본사고방식 metaprogram 이라고 부른다.

심본사고방식은 어떤 개인에 대해 매우 유용한 정보를 제공할 수 있으며

개인이 행동하고 반응하는 방식에 대한 통찰력을 제공할 수 있다.

그것은 당신의 성격 혹은 성격의 단면에 대한 것이다.



사람들이 말하는 내용은 다음 분야 중 하나에 해당할 것 이다 (그 사람의 주요 관심사를 알 수 있다.)

1. 사람들 - 같은 팀, 가족, 유명인

2. 활동 - 프로젝트, 일, 스포츠, 취미

3. 장소 - 자신이 갔던 곳, 현재의 환경

4. 정보 - 책, 보고서, 웹사이트, 연구

5. 사물 - 최신기술, 자동차, 패션, 집


상대를 기억하는 방법 - 전적으로 모든 것을 집중하라


긍정의 사고와 특정 행동을 연계지어라 (손가락 꼬기, 주먹쥐기 등)


연습하라 





자유를 향한 머나먼 길 - 넬슨 만델라 : 가능성의 지평을 넓히고 싶은 사람이라면 꼭 읽어봐야 할 책



많은 사람들 앞에 서는 것이 두렵다면 아래 처럼 생각해보자ㅋㅋ 

그러니까 네가 수천 번이나 연습을 했는데도 공연장에 들어가면 잘못된 동작을 할까봐 걱정된다는 말이구나, 수천 번 연습으로 다져진 그런 자신감이 관중들 앞에 서는 사라질 수 있다니 말이 안 되는 거 같은데.

 대신 관줄들에게 이제 내가 할 동작을 보고 놀랄 준비를 하는 편이 좋을 거라고 자신감 있게 말하는 것을 상상해 봐. 그리고 네가 자신의 동작을 보고 코웃음을 치는 것을 상상해 봐. 왜냐면 그 기술은 너에게는 식은 죽 먹기니까. 그리고 네 멋진 동작들을 보고 관중둘이 얼마나 놀랄지 상상해보는 거지. 이런 생각을 하면 네가 느끼는 감정이 어떻게 바뀔까?





긍정적으로 생각하라 (선택하라)

외부를 원인으로 생각하라 (사실 그대로 봐라, 호기심을 갖고 봐라)



모든 것은 하나의 생각에서 출발한다.

   그러니 긍정적인 생각을 하라 (부정적이 아닌)

   그러니 오렌지색의 생각을 하라 (파란색이 아닌)



모든 행동에는 긍정적인 의도가 숨어 있다.

(나쁘다고 생각되는 것을 보고도 긍정적인 것을 찾아내는 것이 중요하다는것 같음)



- 인생은 선택이다. 당신은 자신감이 무너지는 것을 선택할 수도 있고 다른 방식으로 생각하는 것을 선택할 수도 있다.

- 생각하는 방식을 재구성하면 당신의 감정을 바꿀 수 있다.

- 당신이 자신의 부조리함에 대해 웃을 수 있게 될 수록 감정은 더 가벼워지고 더 긴장을 풀 수 있다.

-자신에게 맞지 않는 기대를 충족시키려고 노력하면 결국 스트레스를 받는다.




행동/자세를 긍정적으로 하라


몸과 마음은 같은 시스템에 속해 있다.


성공적인 결과를 상상하라

 

반응형
반응형
[책]경영/비즈
내 상사 사용법-리처드 마운

내 상사 사용법-리처드 마운
섬네일
내 상사 사용법
작가
리처드 마운
출판
비전코리아
발매
2014.07.21.
리뷰보기zz

상사는 개자식이다

프롤로그의 첫 문장이다..ㅋㅋㅋ

저자는 영국 크랜필드 대학교의 교수로 있단다.
영국도 미국처럼 직장에서의 해고가 쉬운 가 보다....이런 책을 쓰는 것을 보면...

회사생활을 하면서 직장 상사를 잘 알고 생활한다면
동료들과 잘 알고 생활하는 것 만큼이나 행복한 일일 것이다.
그런데
회사도 사회이다보니 꼭 그렇지 못한
(아니 어떤 경우든 반드시)
이상한 상사가 최소한 한명씩은 있고 만나는 것 같다.

작가의 말처럼
읽으면서 히죽히죽 웃는다면 절반은 성공한 셈이라고 했는데
정말 읽으면서 가끔 웃음이 나왔다.

실제로 아직은 동양문화권인 한국에서는 저자의 경우처럼 쉽게 해고되고 채용되지는 않지만
다른 시선으로 직장 상사를 생각해 볼 수 있는 좋은 방법을 제공한다.

내용은 1부 자존감을 높이는 직비즈장 생존법과
2부 업무력을 높이는 상사 사용법으로 나누어진다.

토머스 홉스라는 정치사상가이자 자가양조계의 제욍이 한말...
"우리의 목표는 우리의 욕망을 충족시키는 것이다...
그 중에서 가장 근본적인 것은
목숨을 부지하고 고통을 피하고 싶은 욕구다.
그러면서 인생에 대해서는이렇게 정의했다.
"사람의 인생은 외롭고, 빈한하고, 불쾌하고, 잔인하고, 짧게 끝난다."

비즈니스 세계 이해하기에서는 자신의 경험을 이야기하면서
직장이 얼마나 냉정한 곳인지를 설명한다.
그리고는 다이아몬드 데이라는 즉, 뭔가 성취한 날을 기억하고 찾아보라고 한다.
그리고 운동선수와 같이 장점/강점에 집중해야한다고 강조한다.
강한 성취감을 가져다 주는 것은 무엇인가?

행동조심하기에서 말조심을 아래와 같이 말한다.

~하는건 어때?
다른건?
내 느낌으로는....
부탁할께
~면 정말 좋겠다


'아니오 하지만' 이라고 말하기 보단 '네, 그런데'로 말하는게 더 설득적이고 논쟁이 작을 수 있음

싶은데 ~ 때문에 안되 보다는
만약~만 된다면 할수 있겠어 라고 말하는게 좋음

부정적인 말은 삼가하라는 말이다. 일단 긍정적으로하되 문제가 무엇무엇 있다는...
이는 매우 중요하다. 특히, 상사와의 대화에서 어떤 상사는 이미 정해진 답이 있는데 괜히 부하 직원에게 물어보는 경우가 있다. 물론 중요한 부분을 놓쳤다면 다시 수정하고 도움이되겠지만
상사도 고민했고 대응방안도 가지고 있는 부분을 계속 아래 사람이 문제가 심각하다고 말하면서 안된다는 의견을 주면 좋아할 상사는 없다.

가족형 기업에서 짤리든, 주식회사에서 짤리든 반드시 이유가 합리적이지 않다는 구절도 이해가 된다. 결국 살아남는자가 강한자라는 의미와도 상통한다.

그래서 작가는 상사의 행동을 잘 분류하고 관찰하라고 한다.
이를 쉽게 기억하고 활용하도록 4가지 동물에 비유한다.
(어차피 사회생활이란 세렝게티에 홀로 남겨진 상황과 같다는 예를 들면서..)

1, 악어 : 문다.
2. 사자 : 포효한다.
3. 코끼리 : 코로 소리냄
4. 미어켓 : 꺅


위협은 상사를 흥분하게 만든다.
첫번째 위협은 두려움을 주는 것이다. 즉, 상사보다 잘난부하
둘째 굶주림, 이것은 해야 할 행동을 하지 않거나, 하지말아야 할 행동을 했기 때문

1. 차분한가? 안달난 성격인가?
2. 호전적인가 비호전적 성격인가?

차분하면서 비호전적 : 악어
차분하면서 호전적 : 사자
안달나면서 비호전적 : 미어캣
안달나면서 호전적 : 코끼리


칭찬할때, 목표를 말할때, 사람을 묘사할때, 회의할때 각각 어떤 행동/특징을 띠는지 설명한다.
정확히 딱딱 떨어지는 것은 아니지만 도움은 될 듯


비상시(상사가 날뛸때, 구조저정을 할때)를 대비해서 계획을 세우라고 조언한다.

어떠한 경우에도 차분하게 생각하고 행동하라고 조언한다.


1. 성취의 다이아몬드 데이 : 뛰어나게 잘했던 일은 무엇인가? 무엇을 했나? 기분이 어땠나?
2. 나의 강점 : 어떤 기술, 능력? 잘하는 일은?
3. 나의 응원단 : 이름, 전화번호, 그들이 도와줄수있는일?
4. 자존심 통제하기 : 버릴 준비가 되어있어야
5. 위협과 굶주림 : 위협할 일은 하지말자
6. 상사의 동물 타입 : 어떤 타입인가?
7. 현장 조사 : 상사를 조사하라 행동
8. 가볍게 여행하기 : 회사를 떠날때 갖고 나갈 물건들
9. 상사 상대하기 : 긍정적 건전한 행동/말은?
10. 진정요법은 ...
11. 내일은 새로운 시작 : 새로운 선택지는, 새롭게 할일은?
12. 내가 바라는 성과 : 목표
13. 나의 이상적 성과 : 꿈
14. 나의 첫 번째 단계 : 목표 달성의 단계
15. 나의 이력서 : 항상 업데이트..
16. 정직성 체크
17 축하



반응형

+ Recent posts