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사람을 읽는 힘 DISC-메릭로젠버그.대니얼실버트/이미정

 

상대가 어떻게 대우받아야 사느냐에 맞춰서 그를 대우해줘라

우리는 잘알고 있다. '상대가 대우해주길 바라는 대로 대우해라'

그러나 이것은 본인을 중심으로 생각해서 상대를 대하라는 이야기 인데,

람마다 성향이 다름으로 나를 기준으로 생각/대우하면 안되고

상대의 성향에 따라 대우받기를 원하는 것을 고려하여 대우해야한다는 것이다.

 

세상을 살다보면 참 드라마 같은 일들이 많이 일어난다.

드라마를 볼때마다 답답한 장면이 나온다.

그냥 서로에게 말하면 아무런 문제가 없을 것을...

서로 상대를 배려한다고 생각해서 이야기 안하다가 문제가 커지는 상황 같은거다.

예를 들면 부모에게 사귀고 있는 남자 친구가 있고

그 친구가 이런 저런 배경이 있다는 것을 이야기하면 아무 문제 없이 교제와 결혼이 이루어 질것 같은데...

자식은 부모에게 말할 경우 부모가 느끼게 될 감정을 미리 고려하여 말은 안하고

교제를 중단하는 파국의 장면이 그 예이다. 

(길을 걸으며 서로 모른체 스처지나가는 것처럼

작가가 극적인 상황을 만들기 위해 일부러 만든 상황 설정인 이유도 있지만

현실에서도 심심치 않게 발생한다는게 참~ 특이하다)

이런 일들이 발생할 수 있는 이유가 책을 읽으면서 성격/성향 차이에서 발생하는 오해라는 생각이 들었다.

다른 사람들도 나처럼 생각하겠지....라는 생각 말이다.

 

이러한 시추에이션은 직장 생활을 하면서도 이러한 예는 흔하게 찾아 볼 수 있다.

'내가 이런 말을 하면 부장님이나 과장님은 싫어하시면서 내가 역량이 없다고 생각하실꺼야!'

아니면 어떤 말을 상사에게 했더니 의외의 답이 돌아와서

'아니 왜 그렇게 화를 내시지?'라는 생각을 해본적이 다들 있을 것이다.

이책에서는 바로 이러한 현상이 일어나는 원인을 설명해준다.

바로 사람마다 다른 성격/성향/특징 때문이라는 것이다.

오래전부터 심리학에서 연구해온 성격분류에 대한 내용들과 유사한 부분이 많다.

히포크라테스의 네 가지 기질, 아리스토텔레스의 네 가지 원소, 칼 융의 네 가지 기능, 에두아트 슈프렝어의 네 가지 가치태도, 에리히 프롬의 네가지 성향, 심지어 파블로프도 4가지 성질을 소개했음.

그리고 윌리엄 마스턴이 1928년 저서 <<정상인의 여러 가지 감정>>에서 DISC로 시작하는 유형을 소개했다

그리고 DISC행동유형을 무료로 배포해서 누구나 저작권에 신경 쓰지 않고 사용할 수 있도록했다.

(내 생각에 다른 성격검사 방법인 MBTI나 에니어그램보다 단순하면서 이해/활용하기 쉽다.)

 

작가도 사람의 성향/특징을 4가지로 (DISC) 구분하고, 

각각의 특성을 독수리, 앵무새, 비둘기, 올빼미 4가지 새가 나오는 우화를 소개하면서 책을 시작한다.

주도형의 독수리는 자신감이 넘치고 확신에 찬 어조로 말을 하며 소소한 일에 신경을 안쓰는 특징이 있다.

사교형인 앵무새는 항상 미소와 웃음을 통하 다른 사람들에게 쉽게 다가가고 쉽게 공감하는 특징이 있다.

안정형인 비둘기는 항상 차분하고 다정다감하며 남들 앞에 쉽게 나서지 않는 특징이 있다.

신중형인 올빼미는 감정을 잘 드러내지 않으면서 무표정, 냉정하며 논리적인 특징이 있다.

이러한 특징을 잘이해하고 사람별로 어떤 특징의 사람인지 알아낸 다음에...

이에 맞게 소통하면 위에서 이야기한 것처럼 드라마 같은 실수(문제)는 발생하지 않고

원만하고 즐거운 관계를 유지해 나갈 수 있다는 것이다.

잘 이해하고 익히고 실생활에 활용하면 인생살이에 많은 도움이 될 것 같다.

본인의 스타일을 바꾸는데 노력하라는게 아니다.

"보다 더 효과적이 되겠다고

자신의 스타일을 바꿀 필요는 없다.

그냥 적절할 때 다른 스타일을 이용하고

자신의 강점을 남용하지 않도록 주의하면 된다."

특히, 책 후반부에는 교육과 육아관점에서 왜 DISC관점이 중요한지를 설명하고

본인, 직장동류의 유형을 생각해보고 액션플랜으로

각 유형/대상별로 활용방안, 자제할점, 강화할점, 잠재적 장애물, 장애물 극복방안을 정리하는 템플릿을 제공한다.

부록으로 2가지 성격의 종합된 케이스도 설명해준다.

 

아래는 유형 특징

 


독수리: 주도형
공격성

자신감

확신에찬 어조

소소힌일에 신경안씀

 

앵무새: 사교형

비현실적

미소 웃음

쉽게 공감


비둘기: 안정형

수동적

차분함  다정함

나서지 않음

공감


올빼미: 신중형

비판적

감정을 드러내지 않음  절제

무표정 냉정

일관적

개인적 공간 중시

논리적

배경 설명도 많음

의도가 있음



외향.내향?  : 외향이면 D나 I,  내향이면 S나 C
큰그림? D

충동적? I

수동적? S

계획적? 디테일 C

 


독수리
단도직입적, 빠른페이스, 즉각적대응,추진력,자부심,막강한 지위,권위를추구함,위험을무릅씀

 

앵무새
수다스러움,낙관주의,즉흥적인태도,멀티태스킹,격식없는태도,열정,비체계적인  접근방식,큰그림을 그리는 사고방식

 

비둘기
조화,느긋한성격,변화없음,포용,자기충족,추종자정신,안전성,질서정연한성향

 

올빼미
논리적,비판적,와벽주의,계획성,냉소주의,이성적,자립심,자긍심

 

 

 I

 S

 C

 팀에서 기여점

자신감 

융통성 

응집성 

품질과 우수성 

 어떻게 타인에게 동기부여하나?

열심히 오래동안 일함 

변화를 꾀함 

협력 

자신 기술을 완벽하게 함 

 무엇을 증대 시키나?

경쟁력 

열정 

성실성 

능력

 팀의 어떤 요소를 강화시키나?

생산성 

창의성 

협동력 

효율성 

 팀의 어떤 요소를 발전시키나?

속도 

비전 

정신 

전략 

선호 보상

공개적 칭찬, 승진, 상사에게 보고

아이디어의 실행, 일선택의 자유, 유연근무시간

일대일 칭찬, 소속감, 직접만든 선물, 사교모임, 감사편지

동경하는 사람들 앞에서 칭찬받기, 훈장, 독립된 공간, 명성

리더의 태도

자신있는 전략제시

창의적 비전 제시

권한 이양

잘 조직된 태도(타인에게도 요구)

리더십 스타일

권위적 리더십

자유분방한 리더십

민주적 리더십

엄격한 리더십

무엇에 대해 보상하는가

주도적 용기 행동

창의성과열정

협력과 헌신

정확성과 품질

무엇을 창조하는가 

결과에 기반한 공식적인 분위기 

체계없고 낙관적 분위기 

편안하고 정다운 분위기 

엄격/규칙준수 분위기 

회의방법

 요점을 짚는 공식적 회의

본론에서 벗어난 격식없는 회의 

모두의 참여를 이끌어내는 개방 회의 

안건에 따라 진행하는 체계적 회의 

업무처리 방법 

목표중심, 통제권확보 

위임 후 점검 

타인에 의존한 처리 

자기가 직접 업무 수행

 

 

 

 

 

 

 


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빅데이터와 SNS시대의 소셜 경험 전략  - 배성환, 김동환, 곽인호, 송용근 지음

제목과 같이 빅데이터로 인한 사회의 변화, 특히 SNS를 중심으로한 소셜 네트워킹에 의한 사회 변화와 콘텐츠 플랫폼, 마케팅, 비즈니스의 영향과 변화, 그리고 전략에 대한 이야기 이다. 이러한 인사이트를 통해 기업과 조직에서 새로운 고객 경험을 만들려는 제품/서비스 기획자, 마케팅 담당자, 산사업 전략 담당자 등 업무를 수행하는데 도움이 되기를 작가들은 바라고 있다.
그래서 작가들의 직업/경력들도 빅데이터에 대한 기술적인 전문가라기 보다는 경영, MBA, 기술기획, UI/UX디자인 등으로 다양하고 그래서 책을 같이 쓴것 같다.
장점이자 단점으로 많은 영역을 커버하기는하지만 그만큼 한분야에 전문적이거나 상세한 내용을 담지는 못한 것 같은 느낌이다.
그래도 키워드와 전략적 방향성 등은 계속 일관되고 향후에도 지속적으로 중요한 전략방향으로 생각되므로 도움이 될 것 같다.

(소셜을 보는 시각 중에 하나로 새로운 개인 미디어 또는 고객과의 소통 채널의 하나로 생각할 수 있다. )



1장 빅데이터 시대의 새로운 가능성, 소셜 경험


빅데이터는 2012년 10대 전략기술로 [가트너]가 선정했다. 
구글에서 검색하면 2012년 7월 기준으로 약 2억 4000만개의 웹문서를 찾을 수 있다.

다른 포스팅에서도 밝혔지만, 생각하기에 통신, IT기술의 발전에 따라 데이터에 처리가 더욱 빠르고 저렴한 비용에서 소통 가능하게 되었으며 이를 이용해 생긴 채널이 바로 SNS로 생각된다. 특히 무선 네트워크의 발달과 스마트폰의 유행은 소셜 시대를 만들어내는 기반이 되었다.

 
소셜 미디어는 어떻게 데이터를 폭증시키는가에서 아래와 같이 들고 있다.
- 매일 500년 분략의 유튜브 동영상이 페이스북을 통해 시청되고 있다.
- 매분 700개 이상의 유튜브 동영상이 트위터에서 공유된다.
- 300억 개 이상의 누적 트윗이 존재한다.
- 매일 2억 5천만 건 이상의 트윗이 발생한다.
- 페이스북에는 매일 2억장 이상의 사진이 업로드된다.
(출처: 페이스북/유튜브 공식 통계, 테크크런치(http://techcrunch.com) 2011년 10월 기준)



2장 소셜이 만드는 새로운 데이터 세상

빅데이터 시대의 소셜 미디어가 중요한 이유는 바로 개인에 맞는 서비스를 개인에 맞는 방법으로 전달할 수 있기 때문이다.
이러한 사례로 책에서는 2010년 개봉된 페이스북을 다룬 영화 '소셜네트워크'에 대한 국내/해외 포스터의 차이를 보고 소셜미디어를 바라보는 시각이 다름을 예로 들고 있다.
한국에서는 5억명의 사용자가 있다는 성공적인 서비스를 다룬 영화라는 것이 촛점을 맞춘 반면 미국에서는 친구와의 대립 없이 샓게 만들어지기 힘들었던 관계에 주목한다.

이러한 소셜 미디어는 2010년에 일어난 튀니지의 재스민 혁명을 예로 들면서 소셜 미디어의 힘을 설명하고 있다
이러한 소셜 미디어의 데이터는 계속 폭발적으로 증가하고 있으며, 이처럼 넘치는 데이터 안에서 원하는 정보를 찾는 것이 중요해졌음을 설명한다.
손님에게 제공하기 위한 셀러드 준비과정을 데이터 준비과정과 비교하며 설명한다.
Raw Data (들의 채소 등 제료) -> Data Mining(좋은 재료 선택/발굴) -> Filtering/Preprocessing(채소 손질) -> Analysis(준비한 그릇에 잘 섞어줌) -> Post processing/Visualiztion(드레싱 뿌리기) -> Presentation/Service(접시에 덜어서 서빙) -> 맛을 보면서 행위에 영햐을 줌

마이닝의 두가지 관점 : 긁어 모으는(Crawling)방법과 기록하는(Logging)방법- 즉, 구글과 아마존

기업이 준비해야 할 변화 : 큐레이션

빅데이터 분석에 두드러진 효과를 나타내는 영역은 마케팅
그밖의 활용분야/사례로 구글의 독감 트렌드, 공공기관인 아리조나주의 길버트 앱, 센프란 시스코의 주차 안내 등


3장 소셜 경험 in 사회

선거 당선 예측 : 2011년 서울시장 보궐선거 (박원순, 나경원 후보의 네트워크)
2008년 미국 대선 오바마 후보 케이스


4장 소셜 경험 in 네트워크

네트워크의 힘 : 시계방향이 모두 오른쪽으로 도는 이유
3초 백과 대치동은 어떻게 만들어 졌나? - 왜 3초 백이란 별명처럼 많이 사용하게 되었나? 왜 대치동하면 비싼 동내가 되었나?
이유는 3초 백이니까, 그리고 대치동이니까...ㅋㅋㅋ
강한 네트워크는 강한대로 약한 네트워크는 약한 대로 의미가 있다.
1970년대 사회학자 마크 그라노베터의 주장 : 취직, 결혼 등 사회적인 중요한 전환점에는 깊은 관계보다 약한 연결의 영향이 더 크다는 주장
이유는 강한 연결의 네트워크는 동질성을 갖기 때문에 동일한 관점/행동을 추구할 가능성이 높다. 따라서 챙겨주기 힘들다. (나도 결혼 안했는데.... 나도 취직 안했는데...)
스텐리 밀그렘의 '좁은 세계' 모델에서 봐도 약한 연결은 중요함. 서로 다른 두개이상의 강한 네트워크를 연결해주는 약한 연결이 중요함.

영국의 인류학자 로빈 던바(던바 숫자) : 인간 뇌의 한계로 인해 약 120~200명 정도에서 일반적인 관계를 맺을 수 있다

1960년대 컴퓨터는 인간을 달로 보내는 데 사용되었고, 21세기의 사람들은 새를 날려보내 되지를 잡는 데만 열중하고 있다.

2012년 2월 소셜 미디어 데이터 플렛폼을 표방하는 데이터시프트사가 트위터와 계약해서 약 2년간 트위터의 모든공개 기록들을 판매한다고 발표

소비자가 지갑을 여는 행위는 최고의 기술이나 최저 가격에 의해서만 결정되진 않는다
새로운 경험이 소비를 결정짓게 한다.


5장 소셜 경험 in 콘텐츠 플랫폼

소셜을 통한 경험의 확산 : 
- 2011년 베트맨 다크나이트, 페이스북을 통해 제공, 
- 케이팝 기획사(YG, JYP, SM)의 전세계 뷰 22억건
- 2011년 10월 유튜브 공개된 소녀시대 '더 보이즈' : 4개월 만에 3천만건
(별도조사)- 2012년 7월 올린 강남스타일 유튜브 조회건수 27억(2017년 2월기준)

TEDx
전 세계 어느 곳이라도 도시나 지명, 혹은 학교의 이름을 붙여서 그 지역에서 연사를 발굴하고 컨퍼런스를 열 수 있는 TED의 라이선스 프로그램이다.   강연 포맷과  TEDx라는 행사이름, 그리고 TED와 동일한 비영리적 행사 운영과 강연 콘텐츠 동여상 무료 공유 등의 가이드라인. TEDx라는 이름으로 수많은 콘텐츠를 확보하게 됨


6장 소셜 경험 in 마케팅

어떻게 이 제품을 추천하게 됐을까? : 최대 매칭(Max Matching) 한사람이 4권의 책을 샀을때 비슷하게 책을 구입한 다른 사람들의 기록과 비교채서 가장 많이 중첩되는 5권중 아직 사지 않은 다섯 번째 책을 추천하는 방식

왜 내게 비싼 가격을 제시했을까? 1990년대 말, 아마존의 메일발송 카탈로그(카탈로그와 온라인 제시 가격이 다름, 카탈로그가 더 비싸게 표시됨)

내 친구의 소식이광고가 되기까지 : 페이스북에서 친구가 좋아요를 누르고 스폰서 페이지에서 행위를 할경우 해당내용이 친구가 좋아요를 눌렀습니다.와 제품을 이용하는 로그를 남긴 것을 본다면 자기도 따라서 하고 싶은 욕구가 생긴다는 것

비즈니스에 직결되는 분석
주목해야할 두 가지 키워드 : 검색과 공유
- 1898년E.S 루이스 : AIDA - Attention Interest Desire Action
- 아키야마 류헤이: AISAS -   Search Action Share

휴리스틱 평가 : 사용성의 대가인 제이콥 닐슨이 정의한 것으로 전문가가 웹사이트의 ㅏ숑ㅇ성을 판단할 수 있는 기준이 되는 10가지 조항들을 정리한 것
빅데이터 시대의 소비자들은 구매 의사 결정에 직간접적으로 영향을 주는 다양한 요소들에 대해 네트워크 환경 속에 여러 가지 모습으로 흔적을 남기고 있다. 다양한 분석을 통해 어떻게 활용할지, 어떻게 고객의 구매로 자연스럽게 연결할 수 있을지가 관심의 대상이 되고 있다. 고객들은 자신만의 판단 기준을 갖기 시작했다. 개인적 경험, 주변 평판, 객관적인 진정성 등.

무작위 친절
-진실해야한다.
-개인적이어야 하나 지나치면 안된다.
-온화하게, 하지만 무신경해서는 안된다.
-공유할 수 있게 하라 - 공유해야할 이유를 줘라
-관대하라 - 소수의 사람에게 진정으로 관대하라
-의마와 목적이 있어야한다 - 고객이 활동에 참여하도록 장려하라
-방해하거나, 밀어붙이거나, 판매하려하지 말라
-무작위적 친절 행동을 남발하지 말라.

오늘날 소비자는 현명한 소비를 원한다. - 공정 무역 : 막스 하벨라르(책임소비에 앞장서온 단체), 알린 버트(백그라운드 스토리즈), 유레카 목장


7장 소셜 경험 in 비즈니스

파리의 자전거에서 답을 찾다 ( 벨리브 시스템-서울 따릉이 같은 공공 자전거 대여 서비스)

필립 코들러, 기업의 사회적 참여에 대한 6가지 유형을 제시
1. 특정 사회 문제에 대한 대중의 관심과 기금 모금/자원봉사자 모집 등을 장려하기 위해 기업이 기금, 기타 기업 자산을 제공하는 공익 캠페인(Cause promotion)
2. 공익연계 마케팅(Cause-related marketing) : 회사 매출의 일정 비율을 기부
3. 사회 마케팅(Corporate social marketing) : 개개인의 행동 변화에 초점을 둔 캠페인을 개발 실천하고 지원하는 활동을 의미
4. 사회 공헌(Corporate philanthropy) : 특정 사회문제나 공익사업에 현금/물품, 서비스, 장비, 기술 등을 직접 기부하는 방식
5. 지역사회 자원봉사 활동(Community volunteering)
6. 사회 책임 경영 프랙티스(Socially responsible business practice) : 경영과 투자활동을 통해 환경 보호와 사회 복지 개선에 기여하는 활동

2011년 마이클 포터 는 '하버드비즈니스리뷰'를 통해 '공유 가치의 창출(CSV: Creating Shard Value)라는 개념을 제안


8장 큐레이션 시대의 소셜 경험 전략


행복 확산 캠페인이 증명한 바람직한 소셜 경험 전략

KLM 캠페인 사례: 포스퀘어와 트위터를 활용해 당일 KLM과 관련되거나 관시믕ㄹ 보인 승객을 찾고, 그들이 어떤 성향을 지녔는지 파악해서 그들에게 선물을 전달하는 과정을 포함, 과정을 유튜브 동영상으로 제작 배포.

예상치 못한 친절하에 감동하고 이를 소셜 미디어를 통해 기분 좋은 경험을 다시 공유하는 과정을 통해 고객경험이 홍보됨

40명에게 선물, 1억명이 넘는 트위터 사용자에게 확산, 2011년 KLM은 소셜 브랜드 순위 22위


트위터 프로필 사진과 댓글을 보고 스포츠를 좋아하는 사람인지 알아내고 거기에 맞게 선물 준비(손목시계가 없음을 확인하고 나이키 손목 시계 선물)


비즈니스의 본질은 누가 얼마나 더 고객을 만족시키고 이를 통해 이윤을 창출할 수 있는가에 있다. 소셜/빅데이터는 고객을 더욱 깊이 파악해 좀 더 만족시키기 위한 도구로서 중요한 역할을 할 수 있다는 점에 우리는 주목해야 한다.





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빅데이터 분석 마케팅-나카무라 고시/이현욱

 


일본의 쿡패드사의 다베미루 라는 사업 서비스에 대한 성공 스토리에 대한 이야기 이다.

이런 책이 일본에서 만들어지는 것을 보면 역시 일본은 데이터 활용 및 사업화 부분에 대해서는

확실히 우리나라보다 빠른 것 같다.

표지에 빅데이터 분석 마케팅 성공 스토리라고 쓰여는 있는데...

내용적으로 보면 약간 빅데이터 분석이라는 것을 마케팅에 사용한 것 이 아닌가 싶기도 하다.


그렇지만 데이터를 가지고 사업화를 고민하는 관점에서는 배울 수 있는 시사점이 많이 있는 것 같다.

지은이이자 주인공의 경험을 이야기하고 있다.

그런 점에서 회사에서 어떤 일을 추진하면서 발생할 수 있는

장애요인 들을 실제 사례로 알 수 있고 어떻게 극복했는지를 말해주고 있다.

(물론 뒤에가서 보니 결국엔 운이 좋았다고 말하긴하지만

준비하고 노력하지 않은 자에게 운이란 그저 소리없이 지나가는 바람일 것이다.

준비하고 노력한 사람에게만 보이고 잡히는 것이 운이고 성공이 아닐까?!)

쿡패드는 이름에서 알 수 있듯이 요리와 관련된 조리법을 제공하는 사이트이다.

표지에 보니 회원수 5576만명, 레시피 230만개 보유, 한 달 조회수 5천 만 건이라고 적혀있다.

다베미루는 여기서 나오는 데이터 들을 분석하여 새로운 B2B 서비스로 제공하는 사업이다.

인상적인 포인트가 여러군데 있는데

이중 하나가 데이터사업의 가능성을 알아본 상사 나키리 히로시도의 시각이다.

그는 CFO로서 재무적 관점에서 데이터 사업을 바라 보았다고 한다.

첫째, 재료가 되는 데이터를 매입할 비용이 들지 않을 뿐만 아니라 점점 축적할 수 있다.

즉, 재료비가 안들어간다.

둘째, 구조만 개편하면 인건비도 거의 안 들어간다.

(다른 말로 생산원가가 거의 제로에 가깝다.  봉이 김선달의 대동강물처럼...^^)


나무를 다루는 재목상 처럼 쓰다 남은 목재를 이용해서 나무 장난감을 만들어 팔듯이,

쿡패드에서 나오는 데이터(쓰레기)를 활용해서 장사를 하는 것이기 때문에

손해 볼일이 없다고 생각했다는 것이다.

물론, 이는 일본이라는 나라의 사회, 문화적 특징이 작용했을 것이다.

그래서 우리나라와는 좀 다르게 작용했을 수 있다.

(우리나라는 개인정보보호 관련 여러가지 규제와 사회적 공감대가 형성되지 않아서 데이터 사업이 쉽지 않다.)

예를 들면 일본에서는 데이터에 대한 판매/사업이 어느정도 이루어 지고 있다.

다른 책의 사례에서 보면 철도회사라는가, 통신회사에서도

기존 사업의 부산물인 데이터를 가공해서 수익을 만들고 있다.

물론, 다베미루의 경우는 단순한 데이터 제공이 아니라

분석/가공하여 그 데이터를 사용할 중소기업들의 사업에 필요한 데이터를 제공했다는 점에서

다른 데이터 사업과는 조금 다른 것 같다.

(데이터를 이용해서 사업을 하는 방법에는 크게 6종류가 있다,

다른 포스팅 내용 참고)

다베미루 시스템은 루비와 레드시프트를 이용하여 개발했다

(Amazon Redshift : 아마존Web Service의 DW 솔루션)

작가도 이야기하지만 레드시프트의 출시로 인해 시스템 인프라를 구축하는 시간을 많이 단축했을 것 같다.



제공하는 데이터 서비스의 관점에서 특이사항은 바로

독자적인 지표로 데이터를 구축했다는점이다.

이부분은 개인정보비식별화 측면에서도 의미가 있을 것 같다.

사실 개인정보까지도 필요없지만 혹시모를 리스크를 방지하고,

또한 다베미루에서 만든 지표를 기준으로 향후 트렌드와 특징을 파악할 수 있게 됨으로서

고객을 Lock-In하는 효과도 있었을 것 같다

(고객은 지표를 이용해 쉽게 이해 할 수 있고,

다베마루 입장에서는 고객에게 지표를 제공함으로서 약간, 전문적인 느낌도 줄수 있고(실제로도).....)

 



아래는 주요내용과 읽으면서 생각난 내용을 적은 것이다.

52주 머천다이징: 단순 과거데이터와 비교,

모델링예측 비교,

추세,이벤트발생 원인 발견+넛지

데이터를 많이 사용하게하기 위한 원칙


1. 신뢰가 느껴지는 데이터 일 것

: 예 유사 키워드 통합 통계(즉, 정제)


2. 쉽게 표현된 데이터 일 것: 바로 실무에 적용할수 있도록. 

: 베인 이미지 복사기능 워터마크  :교육이 필요 없이


3. 쉽게 이용할 수 있는데이터 일 것

: 웹 접속, 반응시간, 배치분석 10초 내외, 간단은 1초 이내

분석 주기가 길면 원인분석이 어려워짐

길어지면 추세 또는패턴 파악 용이해짐

수요 예측, 상품개발

매칭도  인덱스

추천이란 데이터를 통한 넛지.  기저귀와 맥주

인기순위, 인기예정순위

변화의시작은 유행의 시작이다

 

프롤로그

part 01 일본 최대 레시피 검색 사이트
-창고에 묻혀 있던 데이터


01 검색 포털 사이트 ‘쿡패드’와 만남
일본 최대의 레시피 사이트 ‘쿡패드’
쿡패드에 입사
02 쿡패드의 데이터는 미지의 보물섬
방치되어 있던 다베미루의 가능성
명확한 문맥으로 축적된 데이터
03 미래의 수요를 파악하는 데이터
04 자연스럽게 축적된 빅데이터의 힘
축적된 빅데이터에 주목
05 매일 하는 레시피 검색이 빅데이터 마케팅의 열쇠

part 02 쿡패드의 도전
-빅데이터 분석 사업의 혁신


01 축적 데이터의 가치와 사업 발전성
다베미루의 리뉴얼이 갖는 의미
다베미루 사업화의 걸림돌
02 우연히 찾아온 리뉴얼 기회
부서 이동이 기회
관리 부문에서 업무 경험이 도움
03 다베미루는 빅데이터 자체가 아닌 부산물을 판매
숫자로 보는 단순한 사업 구조
04 사업 추진 결재에 장시간 소요
다베미루 데이터의 특별함을 강조
05 강력한 파트너의 등장
06 애자일 모델로 개발
드디어 데모 사이트 시작!
Column 다베미루 약진의 증거 1 - 엔지니어 아오키 미네로

part 03 다베미루의 빅데이터
-예측 가능한 미래


01 독특한 레시피 검색 데이터
다베미루의 독창적인 프로필
레시피 검색에서 나타나는 진짜 목적
02 활용 가능한 데이터의 세 가지 요소
신뢰가 느껴지는 데이터
내용을 알기 쉬운 데이터
언제나 손쉽게 이용하는 데이터
03 변화하는 수요를 파악하려는 노력
미지의 키워드까지 분석이 목표
04 독자적 지표로 알기 쉬운 데이터 구축
수요의 공유를 나타내는 ‘SI값’
계절지수와 매칭도
05 스키야키는 눈 오는 겨울에만 먹을까
06 데이터로 ‘현재’를 전하고 ‘근미래’를 예측
‘다베미루Lite’로 알 수 있는 매장 진열의 아이디어
과거를 알고 미래 가설을 수립
07 축적된 빅데이터로 음식 인프라 구축
폭넓게 이용되는 데이터 서비스가 목표
쿡패드에 축적된 수요가 공통 언어
Column 다베미루 약진의 증거 2 - 전 쿡패드 CFO 나키리 히로시

part 04 다베미루의 마케팅
-빅데이터를 마케팅에 적용


01 마케팅 프레임워크
할 수 있는 범위에서 ‘기본’ 다지기
시장 진입 판단과 전략의 기본이 되는 3C 분석
효율적인 시장 개척을 위한 STP
4P 프레임워크에 따른 마케팅 믹스
02 수요는 창출하는 것
데이터를 활용한 수요 만들기
전문지에 기사와 데이터를 제공
전문지라는 기회
업계 이벤트에 참가해 부스 운영
세미나에 적극적으로 참여
03 데이터의 투명성을 높여 가는 꾸준한 영업
관심은 있다지만 돌아오는 것은 거절의 답변
04 가장 기본은 데이터의 가치 향상
새로운 길을 찾아내는 상성 분석과 키워드 탐색
이용자 불편 사항은 신속히 대처
05 빅데이터 서비스 리뉴얼의 성공 조건

part 05 빅데이터 서비스의 도입 사례
-식탁에 가져온 큰 변화


01 유통·판매·식탁이 변하다
메뉴 제안의 최전선, 식품 도매업
‘왠지’가 아닌 데이터에 기초한 제안이 장점
02 POS 데이터와 함께 활용하여 더 커진 가능성
어린이 성장 축일에는 언제부터 무엇을 팔까
TV 광고와 메뉴 이름의 검색 연동
03 빅데이터로 수요 파악하고 신제품 개발
이용자의 구입 동기를 근거로 활용
시간에 따른 변화도 알기 쉽고 즉각적인 효과가 나타남
04 검색 데이터를 활용한 상품 개발
05 데이터의 가치를 높일 다베미루의 가능성
06 데이터 이용자에게 환원되는 더 큰 혜택

에필로그

 

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빅데이터 인재를 말하다-김성준

빅데이터 인재를 말하다

작가
김성준
출판
인더비즈
발매
2013.10.24.

 

 


책의 제목 때문에 낚인 기분이 들기는 하지만 HR Analytics에 대한 전반적인 내용을 알 수 있어서 다행히 나쁘지 않았다.

낚인 기분이 었다는 이유는 제목에 있는 것 처럼 빅데이터 라는 부분이 많지 않았기 때문이다 실제로는 빅데이터를 이용한 HR Analytics라기 보다는 그냥 데이터를 이용한 HR Analytics의 내용이 주로 였다. 책에서의 빅데이터란 인적자원 빅데이터로 회사 내부에 존재하는 데이터로 구성원 개인별 인사 정보, 자기소개서를 포함한 입사지원서류, 성격 및 적성검사 결과, 근무기록, 성과평가 결과, 교육평가결과,설문 등을 말한다. 물론 이런 데이터가 많기도하고 이를 분석해서도 많은 것을 알 수 있겠지만 나는 개인적으로 제목을 보고 말그대로 요즘 말하는 빅데이터를 사용한 무언가 색다른(?) 분석 방법 내지는 데이터 활용을 생각했었다. 예를 들어 사내 데이터는 물론이고 소셜데이터와 결합한 무언가 새로운 HR 분석 방법과 사례를 기대했다. 그리고 저자의 직업 윤리를 벗어나지 않는 선에서 이야기하고자 해서 그런지 정확한 정의 보다는 독자의 이해를 원하는 부분도 많았던 것 같다. 

그래도 나름 재미있고 의미 있었다. HR 성과표와 HR Analytics에 대한 전반적인 내용을 알 수 있어서 좋았다. 즉, 과거와 현재의 HR분석에 대한 내용을 이해했다고하겠다. 과거 성과표에서 analytics로의 변화 과정 그리고 그 차이.(다른점 1 인과관계에 대한 접근방석이다름: 성과표에서는 인과관계를 검증하거나 예측하지 않는다.2.지표를 다루는 방법이 다르다. 성과표는 숫자 자체, Analytics는 변수간의 관계에 중점, 3. 통계적 분석 수준이 다르다. 성과표는 기술통계, analytics는 추론통계까지특히, 학문적인 이론이나 체계에 대한 설명에서 그치지 않고 실제적으로 현업에서 느끼는 이슈/주의사항(팩트보다는 메시지가 중요하다.) 등은 업무하면서 반드시 참고해야 할 사항이라고 생각한다. 

아래는 주요 포인트




영업직 입사지원서에 오탈자나 문법적인 오류가 없는 사람들, 부동산을 매매한 경험이 없는 사랍들이 입사후 영업 실적이 좋았다.


구글 HR 분석 팀의 구성
G-Voice : 측정팀
Staffing Analytics : 선발, 배치 등과 관련된 이슈 분석 
Point of contact : 분석 결과 보고 및 실행 촉진


구글 좋운 리더의 8가지 조건

1 코치
2 덜 꼼꼼히
3 구성원의 성공과 웰빙
4 생산적 결과 지향적
5 경청 정보공유
6 팀원 경력 개발에 기여
7 팀의 비젼과 전략
8 조언할 수 있는 핵심역량과 기술

예전엔 Gap Analysis 중심. 선진.경쟁사 사례 분석 중심이었음 

인과 관계의 요건
1 상관이 있어야
2 시간적 선후 : 원인->결과
3 주변요인 제외 시에도 영향
4 인과관계의 사회 심리학적 근거 배경 (해석/이해가 되야)


합리적 행동 이론
행동에 대한 긍부정 태도를 가지고, 주변인들이 그 행동을 받아 들일때 행동의도가 높아짐 

(주변 분위기/문화/제도가 태도를 만들고 태도는 행동의도를 만들고 행동을 만든다)


애플 1988년 인재중요성을 인식하고 균형성과표 관리

관점, 정의 지표 예시

재무관점, 기업의 모든 경영활동의 최종 결과로 경영손익의 결과가 재무제표상의 계정항목으로 귀결되는 관점, 시장점유율, 매출성장률, 수익성 등

고객 관점, 고객가치(시간, 품질, 비용 등)향상에 직접적으로 기여할 수 있는 요인을 관리/통제하는 관점,  빠른 대응, 가격/원가 우위 등

내부 프로세스 관점, 고객만족 및 기업성과 극대화를 위해 내부적으로 수행하는 업무활동을 평가하는 관점, 출시소요시간, 불량률 등

학습과 성장 관점, 지속적 성장을 위해 학습, 개선, 혁신을 주도할 수 있는 제반역량을 평가,   이직률, 구성원만족도 등



성과표 구축 프로세스

회사전략이해 -> 인적자원요건 -> 인재경영전략 -> 구체적인 측정지표

전략(고객가치 제공전략 3가지) : Best Product(Product Leadership), Best Service(Customer Intimacy), Best Performance(Operational Excellence)

성장 전략 옵션: 장소(국내, 국외), what(신규사업, 기존사업), How(자체추진, M&A)

인재경영전략 종류 : 비용최소화, 조건부 동기부여, 경쟁적 동기부여, 자원개발적, 몰입 극대화


설문후 단순 평균이 아니라 분산과 각 항목과 결과와의 상관/회귀분석을 통해 중요 항목/변수를 찾아내어 집중 관리할 내용을 찾아야 함 


HR 지표, 계기판, 성과표


HR 성과표관점: 제도 -> 성과

인력성과표관점: 제도 -> 인적자원 -> 성과



HR Analytic 수행과정

주제 선정 -> 데이터 수집 및 분석 -> 시사점 도출 및 보고 -> 실행

 

주제선정 프레임웍

3가지 팩터(리더십, 문화, 제도) 를 위한 구성원의 ACE(Alignment, Capabilities, Engagement몰입) 관점에서 고려 필요

A : 전략 목표 달성에 도움이 되는지

C : 역량 개발에 도움이 되는지

E : 자신의 업무와 조직에 몰입하도록 도움을 주는지

찾고자 하는 것에 대한 제대로된 질문(주제) 선정이 필요

측정/수집/분석

시사점 도출 및 보고

   임팩트 있게 보고하라

   팩트보다는 메시지가 중요하다. 

   생상하고 설득력 있는 스토리를 제시하라

   KISS

 

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